採用活动におけるハラスメント防止の取り组みについて
〈採用活动基本方针〉
闯贵贰スチール株式会社は、「闯贵贰グループ人権基本方針」に基づき、自らが人権侵害に加担しないよう、人権を尊重?擁護する取り組みを推進しています。
当社は、採用选考において人种、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、门地、年齢、性别、性的指向、性自认、障がいの有无等に関する差别扱いを禁止し、公正な採用を行っておりますが、採用活动においても、求职者（インターンシップ参加者を含む）一人ひとりを个として尊重し、求职者に対する当社社员による就活ハラスメントを一切禁止いたします。就活ハラスメントとは、求职者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求职者の就职活动を阻害し、能力の発挥に重大な悪影响を生じさせる等求职活动を行う上で看过できない程度の支障を生じさせることをいいます。
〈当社の取り组み〉
- 本方针を社内外に明示し、採用活动に関与する全社员に周知します。
- 求职者と接点を持つ社员に対する教育?研修を継続的に実施します。
- 就活ハラスメント等に関する相谈窓口を设置し、プライバシー保护にも配虑して、秘密を厳守します。
- 相谈があった场合は、事実関係を确认のうえ、迅速かつ适切に対応します。人権への负の影响が判明した场合は、その是正?救済に取り组みます。
- 相谈?申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
- 再発防止のため、必要な是正措置および制度の见直しを行います。
〈具体的な取り组み〉
求职者と社员が接点を持つ际には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就职説明会、面接やインターンシップにかかわる社员に対して教育を実施しています。
- 求职者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、厂狈厂および私用端末の使用は禁止とする。
- 求职者と1対1で面会するときは、会社施设、贷し会议室、学校构内や近辺のオープンスペース等、第叁者の目がある环境で行う。
- 公司説明会、学校访问、インターンシップ等の际に恳亲会を実施する场合は、希望者のみが参加できるよう配虑し、原则として1対1の会食は禁止とする。
〈就活ハラスメントに関する相谈窓口〉
就职活动に际して当社社员によるハラスメント行為を受けたり、见闻したりしたとき、また、现実に生じている场合だけでなく、その発生のおそれがある场合は、下记の相谈窓口までご相谈ください。
相谈窓口においては、踌躇なく通报?相谈ができるよう、プライバシーを保护するための必要な措置を讲じております。また、通报?相谈をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相谈窓口への通报?相谈が当社の选考?合否结果に影响することは一切ございません。
（社外相谈窓口）
中山?男泽法律事务所
〒105-0002 东京都港区爱宕一丁目3番4号 爱宕东洋ビル9阶
info@nakayama-otokozawa.jp
（社内相谈窓口）
闯贵贰スチール株式会社
■东日本製鉄所 肠-谤别肠谤耻颈迟-别补蝉迟蔼箩蹿别-蝉迟别别濒.肠辞.箩辫
- 千葉地区 千葉労働人事室（千葉県千葉市中央区川崎町 1番地）
- 京浜地区 京浜労働人事室（神奈川県川崎市川崎区扇島 1番地 1）
■西宮工場 西宮総務室（兵庫県西宮市朝凪町 1番 50号） c-nsoumu@jfe-stee.co.jp
■西日本製鉄所 蹿-谤别肠谤耻颈迟-飞别蝉迟蔼箩蹿别-蝉迟别别濒.肠辞.箩辫
- 倉敷地区 倉敷労働人事室（岡山県倉敷市水島川崎通り 1丁目）
- 福山地区 福山労働人事室（広島県福山市钢管町 1番地）
■知多製造所 知多労働人事室（愛知県半田市川崎町 1丁目 1番地） a-roudoujinnji@jfe-steel.co.jp
■仙台製造所 仙台総務室（宮城県仙台市宮城野区港 1丁目 6番 1号） p-sendai-jinji@jfe-steel.co.jp
以上
